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公司提倡科学高效的工作 ，致力扁平化的管理 。公海彩船重视员工在本职工作中的专业技术能力 ，并以此为中心规划员工的职业发展 ，建设专家型 、管理型的团队 。公司规划了四个职位族系 ，提供给员工畅通的职业通道和可持续的发展空间 。

员工发展与公司事业互相结合是赢得成功的关键 。公司根据个人工作特点和发展意愿为员工制定职业发展规划 。除了对员工的跟踪培养 ，公司还提供轮岗和自我择岗晋升的机会帮助员工实施个人发展规划 。

公司建设了人才梯队管理体系 ，侯选者将被重点培训和培养 ，以发展成为符合公司发展要求的高级经理人或高级专业人士 。

公海彩船尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献 ，通过明确员工的职位和职责 ，激励员工努力做出贡献 。针对管理者的任用 ，公海彩船采用绩效 、品德 、领导能力等科学的选拔原则 。